五一不放假(五一不放假亲戚以为我在当牛马)

本文目录一览：

• 〖壹〗 、五一加班不放假可拿三倍工资,你知道吗?
• 〖贰〗
  、五一不放假工资怎么算,如请假扣工资吗?有哪些法律条文
• 〖叁〗、通知来了!这些人“五一”不放假!

五一加班不放假可拿三倍工资,你知道吗?

〖壹〗 、五一加班不放假确实可以拿三倍工资。具体情况如下：法定节假日加班工资规定：根据我国法律规定，法定节假日加班工资是平时的3倍 。劳动节作为全体公民放假的节日 ，如果在这一天加班
，应支付三倍工资
。调休与加班费：虽然劳动节只有1天放假，但通常通过调休和周末叠加形成小长假。

〖贰〗
、五一加班不放假 ，员工确实可以享受三倍工资待遇 。以下是关于这一政策的详细解政策来源：这一政策源自《全国年节及纪念日放假办法》第二条
，该规定明确指出劳动节为全体公民放假的一天
。其余时间的假期，如2024年的五一五天小长假 ，通常是通过调休和周末叠加形成的。

〖叁〗、如果确实因工作需求五一调休不放假并不违法，但五一加班不给发三倍加班费就违法了 。

五一不放假工资怎么算,如请假扣工资吗?有哪些法律条文

〖壹〗 、国定假期不放假且请假被扣除当天工资是违法的。具体原因如下：依据《中华人民共和国劳动法》：根据该法第四〖Fourteen〗、条的规定
，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付工资报酬
。

〖贰〗
、肯定违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四〖Fourteen〗、条规定 ，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付工资报酬 。如果国定假期不放假，且未支付双倍工资 ，构成违法
。

〖叁〗 、关于五一节请假的问题
，根据劳动部的规定，法定节假日期间休假的员工应视为正常出勤 ，因此不应扣除工资。请注意
，上述所说的五一节指的是5月1日至3日的法定节假日 。在这期间加班的，应支付三倍工资
。另外 ，4天双休日期间
，如果不能安排补休，加班的员工应支付两倍工资。

〖肆〗
、法律主观：法定节假日不放假违法 。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的 ，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的
，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

〖伍〗、如果员工请假，工厂不应该扣除其周末加班工资 ，而应当按照正常工资支付 。若工厂与员工协商一致
，可以安排补休，这样既能满足工厂的需求 ，也能保护员工的权益
。综上所述
，工厂上班平时不放假，平时请假扣的是周末加班工资 ，这种做法并不合法。

通知来了!这些人“五一
”不放假!

“五一”期间
，广东惠州市高三初三学生 、浙江杭州市中小学生（因春假取消）
、安徽马鞍山市初一高一及部分学生、河南开封市高中学校学生不放假 。

高初三学生：惠州市教育局决定高初三学生五一不放假，主要是考虑到这些学生面临升学压力 ，时间紧迫。通过组织教学辅导和体育锻炼等活动
，可以更有效地保障他们的学习进度和身心健康
。

“五一 ”取消放假或无法外出旅行的人，可根据自身情况选取以下活动：学生群体参与学校组织的活动：如广东惠州市针对高三初三学生“五一”不放假的情况 ，学校会组织教学辅导 、体育锻炼等活动。学生可积极参与，利用这段时间巩固知识
、提升体能
，为升学考试做好更充分准备 。

烟台大学：2022年劳动节（春假）不再放假调休，第9周（4月25日至5月1日）、第10周（5月2日至5月8日）星期一到星期五正常上班上课 ，周周日无教学任务的师生正常休息
。未休节假日将调休至暑假
，具体安排另行通知。